闫高峰老师：人才测评的管理价值
发布日期：2015-03-11浏览：1350
人才测评是运用心理学、管理学、组织行为学及相关学科的研究成果，通过心理测验、行为采集、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格、心理和行为进行系统、客观的测量和评估。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，主要运用在选拔、人员配置、人员开发、考核、晋升等方面，为人力资源决策提供可靠、客观的依据，是人力资源决策的基本工具。
从某种意义上讲，传统的人才价值尺度，如：学历、工作经验、职称等，并不能客观准确地反映人才的价值。因此，必须借助于人才测评。
闫高峰老师，是国内最大的在线测评、考试、调查、评比综合平台服务商“韬略网(www.cthinker.com)”的认证专家。大家可以点击下方各套题的网址链接或用手机/Pad平板扫描套题下方的微信二维码，用电脑、手机或Pad参加该套题的测评。因为每个用户测评结果具有一定的保密性，因此，请大家测评前首先免费注册成为韬略网的“普通个人用户”，从而确保自己测评报告的私密性。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，主要运用在选拔、人员配置、人员开发、考核、晋升等方面，为人力资源决策提供可靠、客观的依据，是人力资源决策的基本工具。
从某种意义上讲，传统的人才价值尺度，如：学历、工作经验、职称等，并不能客观准确地反映人才的价值。因此，必须借助于人才测评。
闫高峰老师，是国内最大的在线测评、考试、调查、评比综合平台服务商“韬略网(www.cthinker.com)”的认证专家。大家可以点击下方各套题的网址链接或用手机/Pad平板扫描套题下方的微信二维码，用电脑、手机或Pad参加该套题的测评。因为每个用户测评结果具有一定的保密性，因此，请大家测评前首先免费注册成为韬略网的“普通个人用户”，从而确保自己测评报告的私密性。
请输入正确的用户名
